Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2023
Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Będzinie z dnia 30 stycznia 2023 roku

                                         
ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW LIMITU
KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO OBOWIĄZUJĄCE
W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY 
W BĘDZINIE W 2023 ROKU

Krajowy Fundusz Szkoleniowy, w skrócie KFS, został utworzony ze środków Funduszu Pracy            z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników.
Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji           w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję pracodawców jak i samych pracowników na rynku pracy.
Wniosek o środki KFS składany przez pracodawcę musi mieścić się w obszarze przynajmniej jednego z poniższych priorytetów wydatkowania środków limitu KFS w 2023 roku określonych przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy. Wnioski pracodawców o środki KFS, które nie wpisują się w żaden z przedmiotowych priorytetów będą rozpatrywane negatywnie.

I.	KRYTERIA DOSTĘPU

Priorytet 1:  wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców     
           zatrudniających cudzoziemców.

1)	W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno       dla cudzoziemców jaki i polskich pracowników/ pracodawców, które adresują specyficzne potrzeby, jakie mają pracownicy cudzoziemscy i pracodawcy     ich zatrudniający.
2)	Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można 
w szczególności:
•	 doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu/branży;
•	 doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;
•	 ułatwianie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych      w innym kraju;
•	 rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.
3)	Ze szkoleń w ramach tego priorytetu mogą korzystać również pracodawcy     i pracownicy z polskim obywatelstwem o ile wykażą w uzasadnieniu wniosku, że szkolenie to ułatwi czy też umożliwi im pracę z zatrudnionymi bądź planowanymi do zatrudnienia w przyszłości cudzoziemcami z zastrzeżeniem, że zatrudnienie cudzoziemca nastąpi w oparciu o Kodeks Pracy w ciągu trzech miesięcy po złożeniu wniosku.
4)	Warunkiem skorzystania ze środków priorytetu jest oświadczenie Wnioskodawcy o spełnieniu warunku dostępu do priorytetu (wzór oświadczenia Wnioskodawcy dotyczący priorytetu nr 1).

Priorytet 2:  wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.

1)	Pracodawca chcący skorzystać ze środków KFS w ramach wyżej wymienionego priorytetu musi udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/ zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami.
2)	Decyzja o uwzględnieniu wniosku złożonego w ramach priorytetu 2 zostanie podjęta na podstawie jakiegokolwiek wiarygodnego dokumentu dostarczonego przez wnioskodawcę, np. kopii dokumentu zakupu, decyzji dyrektora/ zarządu o wprowadzeniu norm ISO, itp. oraz logicznego         i wiarygodnego uzasadnienia.
3)	Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu nr 2 można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii       i narzędzi pracy lub wdrażała nowe procesy.
4)	Wnioskodawca powinien do wniosku dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu (wzór oświadczenia Wnioskodawcy dotyczący priorytetu nr 2).

Priorytet 3:  wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych 
               w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.

1)	Pracodawca chcący skorzystać ze środków KFS w ramach wyżej wymienionego priorytetu musi wykazać, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu wymienionego w badaniu jakościowym „Barometr zawodów 2023” jako deficytowy na terenie Powiatu Będzińskiego lub Województwa Śląskiego.
2)	W ramach powyższego priorytetu mogą być finansowane koszty kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności ogólno - zawodowych (w tym tzw. kompetencji miękkich) wyłącznie w przypadku, gdy powiązane są one ściśle   z wykonywaniem pracy we wskazanym zawodzie deficytowym.
3)	Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych na terenie innego powiatu lub województwa niż siedziba powiatowego urzędu pracy, w którym składny jest wniosek powinien wykazać, że zawód jest deficytowy dla miejsca wykonywania pracy.
4)	Wnioskodawca powinien do wniosku dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu (wzór oświadczenia Wnioskodawcy dotyczący priorytetu nr 3). 

Priorytet 4:  wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób 
           (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia

1)	Priorytet ten jest adresowany do osób, które na dzień złożenia wniosku ukończyły 50 rok życia oraz zostały zatrudnione w okresie ostatniego roku przed datą złożenia wniosku lub w okresie ostatniego roku miały zmieniony zakres obowiązków w aktualnym miejscu pracy lub będą je miały zmieniony  w perspektywie 3 miesięcy od momentu złożenia wniosku.
2)	Pracodawca w uzasadnieniu wskazuje potrzebę nabycia nowych umiejętności.
3)	 Wnioskodawca powinien do wniosku dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu (wzór oświadczenia Wnioskodawcy dotyczący priorytetu nr 4). 

Priorytet 5:  wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy     
           po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób         
           pracujących będących członkami rodzin wielodzietnych

1)	Priorytet ten jest adresowany do osób, które w ciągu jednego roku przed datą złożenia wniosku o dofinansowanie podjęły pracę po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Z zastrzeżeniem, że przedmiotowa przerwa spowodowana była wyłącznie urlopem macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim, lub wychowawczym. Nie ma znaczenia czy jest to powrót    do pracodawcy sprzed przerwy czy zatrudnienie u nowego pracodawcy.
2)	Przyjęty zapis pozwala na sfinansowanie niezbędnych form kształcenia ustawicznego osobom (np. matce, ojcu, opiekunowi prawnemu), które powracają na rynek pracy po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem, trwającej nieprzerwalnie co najmniej 40 dni.
3)	Priorytet adresowany jest także do osób, które mają na utrzymaniu rodziny łącznie co najmniej troje dzieci bądź są członkami takich rodzin.
4)	Z dofinansowania w ramach priorytetu mogą skorzystać członkowie rodzin wielodzietnych, którzy na dzień złożenia wniosku posiadają Kartę Dużej Rodziny bądź spełniają warunki jej posiadania. Dotyczy to zarówno rodziców  i ich małżonków jak i pracujących dzieci pozostających z nimi w jednym gospodarstwie domowym.
5)	Prawo do posiadania Karty Dużej Rodziny przysługuje wszystkim rodzicom oraz małżonkom rodziców, którzy mają lub mieli na utrzymaniu łącznie     co najmniej troje dzieci. Przez rodzica rozumie się także rodzica zastępczego lub osobę prowadzącą rodzinny dom dziecka.
6)	Wnioskodawca powinien do wniosku dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu (wzór oświadczenia Wnioskodawcy dotyczący priorytetu nr 5).

Priorytet 6:  wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie  umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.

1)	Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie podniesienia kompetencji cyfrowych w ramach ww. priorytetu, powinien wykazać w uzasadnieniu, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych, które objęte są tematyką wnioskowanego szkolenia, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną na szkolenie. Wsparcie jest adresowane do osób, które na dzień złożenia wniosku nie ukończyły 30 roku życia.
2)	Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie podniesienia umiejętności   związanych z branżą energetyczną i/ lub gospodarka odpadami winien    posiadać jako przeważający (według stanu na 1 stycznia 2023 roku) jeden              z poniższych kodów PKD:
PKD 06.20.Z - Górnictwo gazu ziemnego
PKD 24.46.Z - Wytwarzanie paliw jądrowych
PKD 25.21.Z - Produkcja grzejników i kotłów centralnego ogrzewania
PKD 27.12.Z - Produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii    
           elektrycznej
PKD 27.11.Z - Produkcja elektrycznych silników, prądnic i transformatorów
PKD 27.20.Z - Produkcja baterii i akumulatorów
PKD 27.31.Z - Produkcja kabli światłowodowych
PKD 27.32.Z - Produkcja pozostałych elektronicznych i elektrycznych          
           przewodów i kabli
PKD 27.33.Z - Produkcja sprzętu instalacyjnego
PKD 27.40.Z - Produkcja elektrycznego sprzętu oświetleniowego
PKD 27.51.Z - Produkcja elektrycznego sprzętu gospodarstwa domowego
PKD 27.90.Z - Produkcja pozostałego sprzętu elektrycznego
PKD 28.11.Z - Produkcja silników i turbin, z wyłączeniem silników lotniczych,     
           samochodowych i motocyklowych
PKD 28.12.Z - Produkcja sprzętu i wyposażenia do napędu hydraulicznego  
           i pneumatycznego
PKD 28.21.Z - Produkcja pieców, palenisk i palników piecowych
PKD 28.25.Z - Produkcja przemysłowych urządzeń chłodniczych  
           i wentylacyjnych
PKD 29.31.Z - Produkcja wyposażenia elektrycznego i elektronicznego do   
           pojazdów silnikowych
PKD 35.11.Z - Wytwarzanie energii elektrycznej
PKD 35.12.Z - Przesyłanie energii elektrycznej
PKD 35.13.Z - Dystrybucja energii elektrycznej
PKD 35.14.Z - Handel energią elektryczną
PKD 35.21.Z - Wytwarzanie paliw gazowych
PKD 35.22.Z - Dystrybucja paliw gazowych w systemie sieciowym
PKD 35.23.Z - Handel paliwami gazowymi w systemie sieciowym
PKD 35.30.Z - Wytwarzanie i zaopatrywanie w parę wodną, gorącą wodę 
               i powietrze do układów klimatyzacyjnych
PKD 38.11.Z - Zbieranie odpadów innych niż niebezpieczne
PKD 38.12.Z - Zbieranie odpadów niebezpiecznych
PKD 38.21.Z - Obróbka i usuwanie odpadów innych niż niebezpieczne
PKD 38.22.Z - Przetwarzanie i unieszkodliwianie odpadów niebezpiecznych
PKD 38.31.Z - Demontaż wyrobów zużytych
PKD 38.32.Z - Odzysk surowców z materiałów segregowanych
PKD 42.21.Z - Roboty związane z budową rurociągów przemysłowych i sieci            
           rozdzielczych
PKD 42.22.Z - Roboty związane z budową linii telekomunikacyjnych 
  		   i elektroenergetycznych
PKD 43.21.Z - Wykonywanie instalacji elektrycznych
PKD 39.00.Z - Działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność  
           usługowa związana z gospodarką odpadami
PKD 43.22.Z - Wykonywanie instalacji wodno - kanalizacyjnych, cieplnych,  
           gazowych i klimatyzacyjnych
PKD 49.50.A - Transport rurociągami paliw gazowych
PKD 52.10.A - Magazynowanie i przechowywanie paliw gazowych
3)	Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie odpowiedniego  przeważającego kodu PKD oraz zawarte we wniosku     o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności, w tym poprzez wykazanie bezpośredniego związku danego stanowiska z branżą energetyczną i/ lub gospodarką odpadami.
4)	Wsparcie jest adresowane do osób, które na dzień złożenia wniosku nie ukończyły 30 roku życia.

5)	Wnioskodawca powinien do wniosku dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu (wzór oświadczenia Wnioskodawcy dotyczący priorytetu nr 6).

 II.  KRYTERIA OCENY WNIOSKÓW

1)	Przy rozpatrywaniu wniosków o przyznanie środków na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w formie KFS, Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie stosować będzie następujące kryteria oceny:
a)	zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków limitu KFS na dany rok;
b)	zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
c)	koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
d)	posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
e)	w przypadku kursów - posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego oraz aktualnego wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej;
f)	plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS,
g)	możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k ustawy     z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U.2022 r., poz. 690 z późn. zm.);
2)	Dopuszcza się negocjacje pomiędzy Starostą lub inną osobą upoważnioną,  a pracodawcą treści wniosku, w celu ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób objętych kształceniem ustawicznym, realizatora usługi, programu kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu,         z uwzględnieniem zasady zapewnienia najwyższej jakości usługi oraz zachowania racjonalnego wydatkowania środków publicznych

 III.  POSTANOWIENIA OGÓLNE
1)	Pracodawca może wnioskować o środki KFS z przeznaczeniem           na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników  i pracodawcy, na które składają się:
a)	określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego    w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
b)	kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub    za jego zgodą,
c)	egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
d)	badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
e)	ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku      z podjętym kształceniem.
2)	Środki KFS przyznawane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
3)	Łączna wartość pomocy de minimis dla jednego pracodawcy nie może przekroczyć równowartości 200 tys. Euro w okresie 3 lat, a w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego towarów - 100 tys. Euro w okresie 3 lat (każdorazowo brany jest pod uwagę bieżący rok oraz dwa poprzednie lata).
4)	Środki Funduszu Pracy w formie KFS mogą być przeznaczone na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w wysokości 80 % tych kosztów, nie więcej jednak niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw        w wysokości 100 %, nie więcej jednak niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
5)	Jeden pracodawca składa jeden wniosek, w którym uwzględnia wszystkie działania, o których finansowanie się ubiega oraz wszystkie osoby, które chce nimi objąć. Z zastrzeżeniem, że każdy pracownik i pracodawca, w danym naborze objęty zostanie tylko jedną formą kształcenia (np. jeden rodzaj studiów podyplomowych, jeden kurs). Wyjątek stanowią kursy prawa jazdy, które mogą być dofinansowane łącznie ze świadectwem kwalifikacji.
6)	Limity wymienione w pkt. 4 Postanowień ogólnych (80 % lub 100 %) nie obejmują kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia związanych     z organizacją form wsparcia. W przypadku, gdy koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia stanowić będą część kosztów podlegających finansowaniu przez pracodawcę w ramach form kształcenia ustawicznego objętych wnioskiem, pracodawca dokonując kalkulacji kosztów wskazanej formy kształcenia, nie może uwzględnić przedmiotowych kosztów we wniosku składanym w Urzędzie. W celu potwierdzenia, że przedmiotowe koszty poniesione przez pracodawcę nie wynikają z wcześniej ustalonej kalkulacji kosztów objętych wnioskiem, pracodawca winien przedłożyć     w Urzędzie odrębną fakturę lub odrębne dokumenty potwierdzającą / potwierdzające poniesienie przedmiotowych kosztów przez pracodawcę poza wyżej wymienionym limitem 80 % lub 100 %. Przedmiotową fakturę lub dokumenty należy przedłożyć w Urzędzie w terminie 7 dni od daty wystawienia faktury lub sporządzenia dokumentu.
7)	Jeśli cena danej formy kształcenia jest wyższa niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia - koszty powyżej tego limitu nie będą finansowane z KFS,    a będzie musiał je ponieść pracodawca (lub pracownik o ile tak się umówią). Wkład pracodawcy, który inwestuje w kształcenie ustawiczne pracowników lub własne, liczony jest od całości kosztów przeznaczonych na finansowanie działań. Nie należy przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy uwzględniać innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, w tym kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, kosztów wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku  z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy, itp.
8)	Pracownik, którego kształcenie ustawiczne ma być sfinansowane ze środków KFS musi być zatrudniony przez Pracodawcę przed dniem złożenia wniosku  o środki KFS.
9)	Kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS mogą być objęci jedynie pracownicy świadczący pracę. Nie mogą zatem korzystać z niego pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim, wychowawczym, urlopie bezpłatnym lub długotrwałym zasiłku chorobowym.
10)	Ze środków KFS nie może zostać sfinansowane kształcenie osoby współpracującej, zgodnie z art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2022 r., poz. 1009 z późn. zm.),       tj., małżonka, dzieci własnych lub dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych, rodziców, macochy i ojczyma pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracujących przy prowadzeniu działalności. 
11)	Wnioskowane działania muszą rozpocząć się w 2023 roku, jednak nie wcześniej niż po zawarciu stosownej umowy pomiędzy pracodawcą,        a Powiatem Będzińskim. Przyznane środki muszą zostać wydatkowane     do 30 listopada 2023 roku. Środki KFS są wydatkowane na zasadzie prefinansowania co oznacza, iż pracodawca opłaca dany koszt kształcenia ustawicznego wraz z wkładem własnym (jeśli dotyczy) dopiero po otrzymaniu odpowiedniej części dofinansowania ze strony Powiatowego Urzędu Pracy  w Będzinie, z zastrzeżeniem, że w przypadku studiów podyplomowych środki zostaną przekazane przed ich rozpoczęciem, a w przypadku pozostałych form kształcenia ustawicznego po ich zakończeniu, na podstawie danych wynikających z faktury wystawionej przez tego organizatora i opcjonalnie umowy, pod warunkiem wcześniejszego złożenia przedmiotowych dokumentów przez Pracodawcę w siedzibie Urzędu.
12)	Realizatorem działań musi być podmiot prowadzący rozliczenia w PLN,                   zgodnie z obowiązującymi na terenie Polski przepisami rachunkowymi                            oraz podatkowymi. Powiatowy Urząd  Pracy w Będzinie nie będzie finansował kształcenia ustawicznego odbywającego się za granicą lub      w walucie innej niż polska.
13)	Nie ma możliwości sfinansowania ze środków KFS :
a)	staży podyplomowych wraz z kosztem obsługi określonym w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz szkoleń specjalizacyjnych lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty, ani specjalizacji pielęgniarek i położnych,   o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej,
b)	kosztów przejazdu, zakwaterowania oraz wyżywienia,
c)	szkoleń obowiązkowych do przeprowadzenia przez pracodawcę,    np. BHP, PPOŻ, ochrona danych osobowych,
d)	szkoleń, w tym instruktaży realizowanych przez dostawców maszyn, urządzeń i sprzętu, obejmujących przeszkolenie pracowników        i pracodawców z obsługi przedmiotowych maszyn, urządzeń i sprzętu,
e)	konferencji, sympozjów i kongresów, w tym kongresów naukowych,
f)	badań wstępnych, okresowych i kontrolnych, z wyłączeniem badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia   lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia,
g)	kształcenia ustawicznego realizowanego poza granicami Polski.
15)	Urząd nie finansuje ze środków KFS kosztów kształcenia ustawicznego pracodawcy, który zamierza samodzielnie realizować działania lub zleci    je wykonawcy, z którym jest powiązany kapitałowo lub osobowo.
16)	Przez powiązania kapitałowe lub osobowe rozumie się wzajemne powiązania między pracodawcą lub osobami upoważnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu pracodawcy, polegające w szczególności na:
a)	uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej,
b)	posiadaniu co najmniej 10 % udziałów lub akcji,
c)	pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta bądź pełnomocnika,
d)	pozostawaniu w związku małżeńskim, w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa     w linii bocznej do drugiego stopnia lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.
17)	Osoby pełniące funkcje zarządcze w spółkach akcyjnych i spółkach         z ograniczoną odpowiedzialnością nie są pracodawcami, ponieważ wyżej wymienione spółki posiadają osobowość prawną. O ile więc wyżej wymienione osoby nie są w spółce zatrudnione, nie mogą zostać objęte wsparciem w ramach KFS. Nie można ze środków KFS finansować kosztów kształcenia ustawicznego prezesa zarządu spółki z o.o., który jest jej jedynym lub większościowym udziałowcem, chyba że na wniosek tej spółki sąd pracy potwierdzi istnienie stosunku pracy.
Uwaga:
Środki pochodzące z państwowego funduszu celowego jakim jest Fundusz Pracy,      a przekazane na finansowanie kosztów zadań realizowanych w ramach KFS nie posiadają statusu wartości nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń finansowanych lub współfinansowanych ze środków budżetu państwa w ramach rządowych programów,   a co się z tym wiąże nie są wyłączone z opodatkowania podatkiem dochodowym na podstawie art. 12 ust. 4 pkt 14 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2022r. poz. 2587 z późn. zm.).

  IV.  NABÓR WNIOSKÓW
1)	Komunikat o naborze wniosków dostępne będzie na stronie internetowej bedzin.praca.gov.pl w zakładce „Aktualności” oraz w zakładce dokumenty do pobrania/Dla pracodawców i przedsiębiorców/ Krajowy Fundusz Szkoleniowy.
2)	W komunikacie zawarte będą informacje o priorytetach wydatkowania środków KFS, terminie rozpoczęcia i zakończenia naboru wniosków oraz elementach branych pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosków.
3)	Nabór wniosków powtarzany będzie do wyczerpania ustalonego limitu środków KFS.
4)	Wnioski należy składać w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Będzinie przy  ul. Krasickiego 17 A w punkcie podawczym (recepcja) mieszczącym się  w holu głównym budynku - druki wniosków wraz z załącznikami udostępnione są na stronie internetowej bedzin.praca.gov.pl oraz w pokoju  nr 205 w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Będzinie.
5)	W przypadku składania wniosku w postaci elektronicznej, wniosek ten, przed przesłaniem do Powiatowego Urzędu Pracy w Będzinie należy opatrzyć bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej (e PUAP).
6)	Nie będą rozpatrywane:
a)	wnioski nadesłane do Urzędu faksem;
b)	wnioski nadesłane do Urzędu pocztą elektroniczną, w przypadku, gdy nie zostaną one opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej (ePUAP);
c)	wnioski złożone przez pracodawców przed terminem rozpoczęcia naboru lub  po terminie zakończenia naboru nie będą podlegały rozpatrzeniu.
7)	Za datę złożenia wniosku przesłanego pocztą tradycyjną uznaje się datę jego wpływu do Powiatowego Urzędu Pracy w Będzinie.

V.  OCENA WNIOSKÓW
1)	Wnioski złożone przez pracodawców w pierwszej kolejności podlegają ocenie formalnej, która polega na sprawdzeniu prawidłowości ich wypełnienia     i kompletności.
2)	W przypadku, gdy wniosek jest nieprawidłowo wypełniony lub nie zawiera wszystkich wymaganych załączników, pracodawca zostaje wezwany do jego poprawienia lub uzupełnienia, w terminie wskazanym w wezwaniu,      nie krótszym niż 7 dni i nie dłuższym niż 14 dni z zastrzeżeniem pkt. 4 Oceny wniosków.
3)	Wnioski niepoprawione lub nieuzupełnione w wyznaczonym w wezwaniu terminie, nie będą podlegały rozpatrzeniu.
4)	Wniosek pozostawia się również bez rozpatrzenia w przypadku nie dołączenia następujących załączników:
a)	zaświadczenia lub oświadczenia o pomocy de minimis, w zakresie,     o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r. poz. 362 z późn.zm.),
b)	formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc        de minimis - informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,
c)	kopii dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności - w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (np. umowa spółki cywilnej, uchwała, statut, itp.),
d)	programu kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu,
e)	wzoru dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników kształcenia ustawicznego, wystawionego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących.
5)	Wnioski o przyznanie środków na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców są rozpatrywane przez Starostę lub inną osobę upoważnioną, przy uwzględnieniu wyników oceny formalnej oraz oceny merytorycznej wniosku. Ocena formalna i merytoryczna (każdej wykazanej formy wsparcia odrębnie, to jest każdego szkolenia danego rodzaju, każdych studiów podyplomowych danego rodzaju, itd.) przedmiotowego wniosku będzie dokonywana na formularzu (karta oceny), którego wzór stanowi Załącznik do niniejszych Zasad.
6)	W przypadku, gdy we wniosku wskazano więcej niż jedną formę kształcenia ustawicznego danego rodzaju, ocenę stanowić będzie średnia arytmetyczna ocen poszczególnych form kształcenia ustawicznego, przy czym do obliczenia średniej arytmetycznej ocen poszczególnych form kształcenia ustawicznego.
7)	Po zakończeniu oceny wniosków zostanie utworzona lista rankingowa wniosków, które uzyskały pozytywny wynik w ocenie merytorycznej.
8)	O rekomendowaniu wniosków do dofinansowania decydować będzie miejsce na liście rankingowej i możliwość sfinansowania kształcenia ustawicznego,  z uwzględnieniem limitu środków KFS przyznanych na dany rok Powiatowemu Urzędowi Pracy w Będzinie.
9)	W przypadku uzyskania takiej samej liczby punktów przez co najmniej dwa wnioski, o rekomendowaniu wniosku decydować będzie kolejność złożenia wniosku rozumiana jako data wpływu do urzędu i nadany numer kancelaryjny.
10)	Od negatywnego wyniku oceny lub braku rekomendacji do dofinansowania odwołanie nie przysługuje.
11)	Przed podpisaniem umowy stron, Pracodawca zobowiązany jest przedłożyć Urzędowi „Wykaz pracowników i/lub pracodawców planowanych do objęcia kształceniem ustawicznym”.
12)	W ramach nadzoru realizacji umowy Pracodawca niezwłocznie po zakończeniu poszczególnych działań objętych finansowaniem ze środków KFS jest zobowiązany do przedłożenia kopii dokumentów potwierdzających ukończenie kursów, studiów podyplomowych, zdanych egzaminów.

   VI.  PODSTAWA PRAWNA
1)	Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r. poz. 690 z późn. zm.);
2)	Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r.   w sprawie  przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r. poz.117);
3)	Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r.       w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. U. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1);
4)	Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r.       w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. U. UE L 352 
z 24.12.2013, s. 9);
5)	Rozporządzenie Komisji (UE) nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. U. UE L 190  z 28.06.2014, s. 45);
6)	Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy  publicznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2021 r. poz. 743 z późn. zm.);
7)	Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r.  nr 53 poz. 311 z późn. zm.) zmienione Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014 r. poz. 1543);
8)	Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (tekst jednolity: Dz. U. z 2021 r., poz. 162 z późn. zm.);
9)	Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jednolity:  Dz. U. z 2022 r. poz. 1634 z późn. zm.);
10)	Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r. poz. 2647 z późn. zm.).