W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego 1 lipca 2023 roku w Polsce skutkuje anulowaniem wielu regulacji covidowych. Szczególnie przedsiębiorcy muszą zwrócić uwagę na zmiany dotyczące doręczeń przesyłek, BHP, przepisów podatkowych oraz zatrudniania cudzoziemców. Utrata ważności dokumentów dla cudzoziemców, którzy pracowali na podstawie tzw. ustawy covidowej, wymaga ich legalizacji w ciągu 30 dni.
Pracodawcy również muszą w tym czasie przedłużyć pozwolenia na zatrudnienie cudzoziemców poprzez nowe oświadczenia. Odwołanie stanu wymaga od pracowników przechodzenia badań okresowych oraz szkolenia BHP w ściśle określonych terminach. Pracodawcy nie mogą jednostronnie wysyłać pracowników na urlop wypoczynkowy dłuższy niż 30 dni bez wcześniejszego powiadomienia.
Proces rozwiązania umów dotyczy wszystkich pracowników, którzy nie odbierali pism przez ostatnie trzy lata, co wiąże się z koniecznością wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wyższych odpraw. Ponadto pracodawcy są zobowiązani do przywrócenia wyższych odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jeśli wcześniej je obniżono. Zmiany te mają istotny wpływ na zatrudnienie i politykę kadrową w firmach.
Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie informuje, iż zgodnie z nowym rozporządzeniem Ministra Zdrowia, stan zagrożenia epidemicznego został odwołany w dniu 1 lipca, a wraz z tym odwołaniem przestają obowiązywać liczne regulacje wprowadzone w ramach tzw. ustawy covidowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 roku dotyczącej działań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz sytuacji kryzysowych wywołanych przez nie, oraz ustawy z dnia 31 marca 2020 roku, która wprowadziła zmiany w niektórych ustawach dotyczących systemu ochrony zdrowia związanego z walką z COVID-19. Zmiany te mają różnorodne konsekwencje, na które powinni zwrócić uwagę przede wszystkim przedsiębiorcy, ale nie tylko. Należy zaznaczyć, że najwięcej zmian dotyczy zasad dotyczących doręczeń przesyłek poleconych, przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów podatkowych, pracy zdalnej oraz zatrudniania cudzoziemców.
W przypadku zatrudnienia cudzoziemców jedną z prawnych konsekwencji zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego jest utrata ważności dokumentów, które uprawniały cudzoziemców do pobytu i pracy w Polsce na podstawie tzw. ustawy covidowej. Dotyczy to zarówno pracowników z Ukrainy, którzy przybyli do Polski przed 24 lutego 2022 roku, jak i innych cudzoziemców spoza Unii Europejskiej. Pracownicy ci maja jedynie 30 dni na przedłużenie swojego legalnego pobytu (do 30.07.2023 r.). Pracodawcy także mają tylko 30 dni na przedłużenie pozwoleń na zatrudnienie cudzoziemców. Wiąże się to m.in. z koniecznością złożenia nowego oświadczenia o powierzeniu pracy. Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U.2023.1118) regulujące powyższe zmiany weszło w życie 16 czerwca 2023 r.
Poniżej przedstawiamy inne ważne skutki odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracownicy będą zobowiązani do przejścia przez badania, w tym również te zaległe. Pracodawcy będą mieli 180 dni na skierowanie pracowników na zaległe badania okresowe oraz 60 dni na przeprowadzenie zaległych szkoleń okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku szkoleń wstępnych z BHP, będą one musiały odbywać się w formie stacjonarnej, jednak nie dotyczy to osób zatrudnianych na stanowiskach administracyjno-biurowych, które pracują zdalnie.
Pracodawcy stracą możliwość jednostronnego wysłania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy o długości do 30 dni. Po upływie 14-dniowego terminu rozpocznie się proces rozwiązania umów wszystkich pracowników, którzy nie odebrali pism przez ostatnie 3 lata. Dla pracodawców oznacza to konieczność przygotowania świadectw pracy, zgłoszenia odpowiednich dokumentów do ZUS oraz wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zwolnionym pracownikom przysługiwać będą wyższe odprawy i odszkodowania, gdyż zakończenie stanu zagrożenia epidemicznego usuwa ograniczenia co do ich wysokości, które wcześniej wynosiły do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę;
Ponadto, pracodawcy będą musieli przywrócić wyższą kwotę odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), jeśli została ona obniżona w okresie stanu zagrożenia epidemicznego na podstawie układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania. Dotyczy to sytuacji, gdy firma miała spadek obrotów gospodarczych.
