Środki Funduszu Pracy przeznaczone na wsparcie aktywności zawodowej w województwie śląskim uległy znacznemu ograniczeniu w 2026 roku. Kwota przyznana naszemu regionowi spadła z poziomu 169,6 mln zł w 2025 roku do 65,3 mln zł w roku 2026, co oznacza spadek o 61,53%. W ujęciu lokalnym, niektóre powiaty otrzymały budżety mniejsze o blisko 70% w stosunku do roku ubiegłego. Należy przy tym uwzględnić, że kwota 24,5 mln zł to zobowiązania przechodzące z roku poprzedniego, co dodatkowo zawęża pulę środków na nowe działania.
Podział środków Funduszu Pracy zbiega się w czasie z istotnymi zmianami prawnymi. Od 1 czerwca 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która:
- rozszerzyła grupę osób uprawnionych do korzystania ze wsparcia,
- wprowadziła nowe formy pomocy, co wiąże się z większą pracochłonnością i wyższymi kosztami obsługi.
Ograniczone środki funduszu Pracy na 2026 rok mogą utrudnić pełne wdrożenie tych rozwiązań oraz bieżącą obsługę zwiększonej liczby klientów.
Analizy regionalne wskazują na wzrost liczby osób bezrobotnych oraz zapowiedzi zwolnień grupowych w 2026 roku. W regionie o charakterze przemysłowym, takim jak Śląsk, ograniczenie funduszy może skutkować:
- utrudnionym dostępem do pomocy dla osób tracących zatrudnienie, w tym młodzieży z kategorii NEET,
- spowolnieniem tempa aktywizacji zawodowej i ryzykiem narastania bezrobocia długotrwałego,
- mniejszym wsparciem dla przedsiębiorców, szczególnie z sektora MŚP, poprzez ograniczenie dotacji na start oraz refundacji kosztów zatrudnienia.
Biorąc pod uwagę powyższe czynniki, Konwent Dyrektorów PUP Województwa Śląskiego wskazuje na potrzebę ponownej analizy podziału środków. Celem jest dostosowanie finansowania do rzeczywistej sytuacji społeczno-gospodarczej oraz nowych obowiązków nałożonych na Publiczne Służby Zatrudnienia. Korekta planów finansowych pozwoliłaby na zachowanie dotychczasowej efektywności działań i uniknięcie negatywnych skutków dla lokalnych rynków pracy oraz wizerunku instytucji publicznych.
Warto podkreślić, że postulat ten nie jest odosobniony, gdyż zbieżne stanowiska w tej sprawie zajęły również Związek Powiatów Polskich oraz Ogólnopolski Konwent Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy.
Poniżej załączamy stanowiska wyżej wspomnianych.