- Zatrudnianie obywateli państw UE, EOG i Szwajcarii - unijne pośrednictwo pracy EURES
- Zatrudnienie obywateli państw trzecich w Polsce
- Zezwolenia na pracę
- Zezwolenia na pracę sezonową
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- Praca bez zezwolenia
- Powierzenie pracy na podstawie oświadczenia
- Powierzenie pracy na podstawie powiadomienia
- Obowiązki pracodawcy
- Ważne kontakty i linki
- Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy - Nowa sprawa/kontynuacja
Zatrudnianie cudzoziemców
Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.
Zatrudnianie cudzoziemców - PUP Będzin
Niezbędne dokumenty przy złożeniu oświadczenia w formie papierowej (do pobrania na stronie bedzin.praca.gov.pl w zakładce dokumenty do pobrania à Dla pracodawców i przedsiębiorców):
a) Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
b) oświadczenie dot. karalności firmy - dotyczące okoliczności, o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1-6 ustawy;
c) Potwierdzenia dokonania opłaty - przed złożeniem wniosku o wpisanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi należy dokonać wpłaty w wysokości 100 zł na rachunek: 55 8438 0001 0021 2285 2000 0210
Do każdego wniosku należy dołączyć dowód wpłaty zawierający dane jednoznacznie identyfikujące:
nazwę podmiotu dokonującego wpłaty, przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty, imię i nazwisko cudzoziemca;
d) kopię stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, zawierająca dane osobowe, a w przypadku gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość.
Niezbędne dokumenty przy złożeniu oświadczenia w formie elektronicznej:
Złożenie oświadczenia online, za pośrednictwem portalu praca.gov.pl:
1)wybierz zakładkę zatrudnianie cudzoziemców,
2) wybierz zakładkę oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi PSZ-OPWP,
3) wypełnij elektroniczne oświadczenie,
4) załącz kopie elektroniczne (skany) niezbędnych dokumentów,
5) podpisz wniosek kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo Profilem Zaufanym.
Niezbędne dokumenty przy złożeniu oświadczenia:
a) Potwierdzenie dokonania opłaty - przed złożeniem wniosku o wpisanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi należy dokonać wpłaty w wysokości 100 zł na rachunek: 55 8438 0001 0021 2285 2000 0210
Do każdego wniosku należy dołączyć dowód wpłaty zawierający dane jednoznacznie identyfikujące:
nazwę podmiotu dokonującego wpłaty, przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty, imię i nazwisko cudzoziemca;
b) Kopia stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, zawierająca dane osobowe, a w przypadku gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość.
Z dniem 28.10.2022 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zgodnie z zapisami rozporządzenia obywatele Federacji Rosyjskiej nie mogą już podejmować pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz nie mogą już korzystać z ułatwionej procedury przy podejmowaniu pracy na podstawie zezwolenia na pracę sezonową.
Kontakt w PUP Będzin
Zespół zadaniowy ds. obsługi spraw dot. cudzoziemców
pokój 115, tel.: 32 729 59 41 wew. 20
Rachunek - opłaty za cudzoziemców:
55 8438 0001 0021 2285 2000 0210
Zatrudnianie cudzoziemców - informacja starosty
Informacja Starosty
Informacja starosty jest wydawana w celu wykazania możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o lokalny rynek pracy z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy obywateli Polski i cudzoziemców zwolnionych z konieczności posiadania zezwolenia na pracę, zarejestrowanych w urzędzie jako bezrobotni i poszukujący pracy.
Informację na podstawie zgłoszonej krajowej oferty pracy, wydaje:
Wykaz zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018, zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 29 czerwca 2018r., Poz. 1264)
Wykaz zawodów i rodzajów pracy, w stosunku do których wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca nie wymaga uwzględnienia informacji starosty, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zgodnie z Zarządzeniem nr 13/22 Wojewody Śląskiego z dnia 17.01.2022 r.
Zasady ubiegania się o wydanie informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy
Informacja starosty jest wydawana w celu wykazania możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o lokalny rynek pracy z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy obywateli Polski i cudzoziemców zwolnionych z konieczności posiadania zezwolenia na pracę, zarejestrowanych w urzędzie jako bezrobotni i poszukujący pracy.
Informację na podstawie zgłoszonej krajowej oferty pracy, wydaje:
- starosta właściwy, co do głównego miejsca wykonywania pracy;
- w przypadku, gdy ze względu na specyfikę pracy nie da się wskazać głównego miejsca jej wykonywania, starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy;
- w przypadku, gdy oferta dotyczy pracy tymczasowej i ze względu na jej specyfikę nie da się wykazać głównego miejsca jej wykonywania, starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy użytkownika.
Wykaz zawodów, w przypadku których wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018, zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 29 czerwca 2018r., Poz. 1264)
Wykaz zawodów i rodzajów pracy, w stosunku do których wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca nie wymaga uwzględnienia informacji starosty, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zgodnie z Zarządzeniem nr 13/22 Wojewody Śląskiego z dnia 17.01.2022 r.
Zasady ubiegania się o wydanie informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy
- Od dnia 1 stycznia 2023 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3490 zł brutto/mc oraz minimalna stawka godzinowa w wysokości 22,80 zł brutto/godz.
- Od dnia 1 lipca 2023 r. ww. stawki zostaną podniesione do 3600 zł brutto/mc i 23,50 zł brutto/godz.
- Informacja starosty jest wydawana w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty prawidłowego zgłoszenia oferty pracy bez prowadzenia rekrutacji lub nie dłuższym niż 21 dni w przypadku organizowania rekrutacji.
- W przypadku zgłoszenia oferty pracy przez portal praca.gov.pl, informacja starosty wydawana jest elektronicznie i przesyłana na konto na tymże portalu.
- Osoba działająca w imieniu pracodawcy (właściciela firmy, członków zarządu, osoby fizycznej etc.) każdorazowo do zgłoszenia oferty pracy lub odbioru informacji starosty ma obowiązek posługiwać się upoważnieniem.
- W przypadku, gdy oferta została wypełniona niekompletnie, bądź wymaga wyjaśnień, Urząd Pracy Będzinie kontaktuje się z pracodawcą za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, drogą mailową lub telefonicznie w celu uzupełnienia braków lub naniesienia korekt. Oferta pracy jest wprowadzana do systemu z dniem otrzymania od pracodawcy pisemnej odpowiedzi na poruszone kwestie i od tego momentu biegnie czas jej obowiązywania.
