W zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy do ustawy wprowadzony został przepis, który umożliwi podmiotom powierzającym wykonywanie pracy obywatelom Ukrainy dokonanie powiadomienia w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie uchwalonej ustawy, jeśli z jakiegoś powodu nie zrobili tego wcześniej.
Zaproponowano ułatwienie podejmowania pracy w domach pomocy społecznej oraz jednostkach wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej. Wprowadzony został nowy instrument, który będzie umożliwiał refundację ww. podmiotom części albo całości kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnienie w pełnym lub częściowym wymiarze czasu pracy skierowanych bezrobotnych lub poszukujących pracy. Refundacja kosztów pracy z tytułu zatrudnienia bezrobotnych lub poszukujących pracy obowiązywała będzie przez 12 miesięcy.
Pozostałe zmiany polegają na:
- zagwarantowaniu cudzoziemcowi pracy na warunkach nie gorszych, niż wskazane w powiadomieniu. Nakładają także na pracodawcę obowiązek przestrzegania określonego wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia za wykonaną pracę, które to warunki powinny zostać obligatoryjnie wskazane w powiadomieniu, obok już określonych w art. 22 ust. 3 pkt 3, 4 i 5 ustawy.
- rozszerzeniu katalogu warunków wskazywanych na powiadomieniu o najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec oraz wymiar czasu pracy lub liczbę godzin w tygodniu lub miesiącu.
Główne zmiany polegają na:
- wprowadzeniu szkolenia z języka polskiego dla obywateli Ukrainy wykonujących zawody medyczne.
- wprowadzeniu szkoleń grupowych języka polskiego dla bezrobotnych i poszukujących pracy cudzoziemców.
- dokonaniu uelastycznienia instrumentu dotyczącego szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
