Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie informuje, iż zgodnie z nowym rozporządzeniem Ministra Zdrowia, stan zagrożenia epidemicznego został odwołany w dniu 1 lipca, a wraz z tym odwołaniem przestają obowiązywać liczne regulacje wprowadzone w ramach tzw. ustawy covidowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 roku dotyczącej działań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz sytuacji kryzysowych wywołanych przez nie, oraz ustawy z dnia 31 marca 2020 roku, która wprowadziła zmiany w niektórych ustawach dotyczących systemu ochrony zdrowia związanego z walką z COVID-19. Zmiany te mają różnorodne konsekwencje, na które powinni zwrócić uwagę przede wszystkim przedsiębiorcy, ale nie tylko. Należy zaznaczyć, że najwięcej zmian dotyczy zasad dotyczących doręczeń przesyłek poleconych, przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów podatkowych, pracy zdalnej oraz zatrudniania cudzoziemców.
W przypadku zatrudnienia cudzoziemców jedną z prawnych konsekwencji zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego jest utrata ważności dokumentów, które uprawniały cudzoziemców do pobytu i pracy w Polsce na podstawie tzw. ustawy covidowej. Dotyczy to zarówno pracowników z Ukrainy, którzy przybyli do Polski przed 24 lutego 2022 roku, jak i innych cudzoziemców spoza Unii Europejskiej. Pracownicy ci maja jedynie 30 dni na przedłużenie swojego legalnego pobytu (do 30.07.2023 r.). Pracodawcy także mają tylko 30 dni na przedłużenie pozwoleń na zatrudnienie cudzoziemców. Wiąże się to m.in. z koniecznością złożenia nowego oświadczenia o powierzeniu pracy. Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U.2023.1118) regulujące powyższe zmiany weszło w życie 16 czerwca 2023 r.
Poniżej przedstawiamy inne ważne skutki odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracownicy będą zobowiązani do przejścia przez badania, w tym również te zaległe. Pracodawcy będą mieli 180 dni na skierowanie pracowników na zaległe badania okresowe oraz 60 dni na przeprowadzenie zaległych szkoleń okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku szkoleń wstępnych z BHP, będą one musiały odbywać się w formie stacjonarnej, jednak nie dotyczy to osób zatrudnianych na stanowiskach administracyjno-biurowych, które pracują zdalnie.
Pracodawcy stracą możliwość jednostronnego wysłania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy o długości do 30 dni. Po upływie 14-dniowego terminu rozpocznie się proces rozwiązania umów wszystkich pracowników, którzy nie odebrali pism przez ostatnie 3 lata. Dla pracodawców oznacza to konieczność przygotowania świadectw pracy, zgłoszenia odpowiednich dokumentów do ZUS oraz wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zwolnionym pracownikom przysługiwać będą wyższe odprawy i odszkodowania, gdyż zakończenie stanu zagrożenia epidemicznego usuwa ograniczenia co do ich wysokości, które wcześniej wynosiły do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę;
Ponadto, pracodawcy będą musieli przywrócić wyższą kwotę odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), jeśli została ona obniżona w okresie stanu zagrożenia epidemicznego na podstawie układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania. Dotyczy to sytuacji, gdy firma miała spadek obrotów gospodarczych.
W przypadku zatrudnienia cudzoziemców jedną z prawnych konsekwencji zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego jest utrata ważności dokumentów, które uprawniały cudzoziemców do pobytu i pracy w Polsce na podstawie tzw. ustawy covidowej. Dotyczy to zarówno pracowników z Ukrainy, którzy przybyli do Polski przed 24 lutego 2022 roku, jak i innych cudzoziemców spoza Unii Europejskiej. Pracownicy ci maja jedynie 30 dni na przedłużenie swojego legalnego pobytu (do 30.07.2023 r.). Pracodawcy także mają tylko 30 dni na przedłużenie pozwoleń na zatrudnienie cudzoziemców. Wiąże się to m.in. z koniecznością złożenia nowego oświadczenia o powierzeniu pracy. Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U.2023.1118) regulujące powyższe zmiany weszło w życie 16 czerwca 2023 r.
Poniżej przedstawiamy inne ważne skutki odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracownicy będą zobowiązani do przejścia przez badania, w tym również te zaległe. Pracodawcy będą mieli 180 dni na skierowanie pracowników na zaległe badania okresowe oraz 60 dni na przeprowadzenie zaległych szkoleń okresowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku szkoleń wstępnych z BHP, będą one musiały odbywać się w formie stacjonarnej, jednak nie dotyczy to osób zatrudnianych na stanowiskach administracyjno-biurowych, które pracują zdalnie.
Pracodawcy stracą możliwość jednostronnego wysłania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy o długości do 30 dni. Po upływie 14-dniowego terminu rozpocznie się proces rozwiązania umów wszystkich pracowników, którzy nie odebrali pism przez ostatnie 3 lata. Dla pracodawców oznacza to konieczność przygotowania świadectw pracy, zgłoszenia odpowiednich dokumentów do ZUS oraz wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zwolnionym pracownikom przysługiwać będą wyższe odprawy i odszkodowania, gdyż zakończenie stanu zagrożenia epidemicznego usuwa ograniczenia co do ich wysokości, które wcześniej wynosiły do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę;
Ponadto, pracodawcy będą musieli przywrócić wyższą kwotę odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), jeśli została ona obniżona w okresie stanu zagrożenia epidemicznego na podstawie układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania. Dotyczy to sytuacji, gdy firma miała spadek obrotów gospodarczych.
